Nâng cao năng lực lãnh đạo doanh nghiệp trong kỷ nguyên số

Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) và các đối tác mới khởi động Chương trình “CEO Việt Nam Kỷ nguyên mới”. Chương trình được triển khai theo Quyết định số 525/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ về phê duyệt Chương trình đào tạo, bồi dưỡng 10.000 giám đốc điều hành DN đến năm 2030.

Phát biểu tại sự kiện, Chủ tịch VCCI Hồ Sỹ Hùng nhấn mạnh: “Một nền kinh tế mạnh cần có những DN mạnh. Một cộng đồng DN mạnh cần có những nhà lãnh đạo (LĐ) có tầm nhìn, có năng lực và có khát vọng. Với tinh thần đó, tôi tin tưởng rằng Chương trình “CEO Việt Nam Kỷ nguyên mới” sẽ góp phần quan trọng vào việc nâng cao năng lực LĐ DN Việt Nam, đóng góp thiết thực cho mục tiêu phát triển kinh tế tư nhân, nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia và xây dựng một Việt Nam hùng cường, thịnh vượng”.

Ông Bùi Anh Tuấn - Cục trưởng Cục Phát triển DN tư nhân và Kinh tế tập thể (Bộ Tài chính) cho hay, Bộ Tài chính đánh giá cao việc VCCI chủ động triển khai Chương trình “CEO Việt Nam Kỷ nguyên mới”. Với vai trò là cơ quan tham mưu cho Chính phủ về phát triển DN, LĐ Cục Phát triển DN tư nhân và Kinh tế tập thể (Bộ Tài chính) cho biết, Bộ Tài chính đang tập trung hoàn thiện thể chế, cải thiện môi trường đầu tư kinh doanh, thúc đẩy CĐS, nâng cao hiệu quả quản trị tài chính công và hoàn thiện các chính sách hỗ trợ DN theo hướng minh bạch, thuận lợi và dễ tiếp cận.

Chia sẻ với báo giới, ông Phạm Đình Đoàn - Chủ tịch Tập đoàn Phú Thái cho biết, qua quá trình làm việc với các DN, ông nhận thấy họ còn hạn chế về nhiều mặt. Trong hợp tác kinh doanh thì chưa thật sự nghiêm túc, cũng chưa nhận thức được việc phải hợp tác với nhau để tạo thành các DN lớn, hay phải minh bạch trong kinh doanh để đưa DN đi lên…

Thời kỳ này, đặc biệt trong 5 năm tới, Chủ tịch Tập đoàn Phú Thái nhận định, sự biến đổi của Việt Nam cũng như thế giới vô cùng mạnh mẽ, do tác động của AI, công nghệ… Trong bối cảnh đó, việc đào tạo giúp đội ngũ CEO có kiến thức để hội nhập, thích ứng là rất cần thiết. Tuy nhiên, đào tạo phải mang tính thực tiễn rất cao, cả ở trong nước và quốc tế. Trong đó, có sự tham gia, chia sẻ, truyền đạt kiến thức của các DN, tập đoàn lớn, để làm sao các DN lớn, nhỏ có thể đồng hành cùng sự hội nhập, phát triển của đất nước.

Theo ông Đoàn, việc đào tạo phủ sóng càng nhiều càng tốt. Tuy nhiên, không thể đào tạo hết được mà cần có sự hỗ trợ, giúp sức của đội ngũ CEO. Sau khi được đào tạo, các CEO này sẽ phải quay trở lại đào tạo, truyền đạt lại những kiến thức, kinh nghiệm đó cho đội ngũ, cán bộ, công nhân viên của mình, để họ có được kiến thức đó, tư duy đó và khát vọng đó, cùng vươn lên phát triển.

Trong hành trình này, vai trò của người đứng đầu DN rất quan trọng. Ngoài ra còn phải kể đến vai trò, sự dẫn dắt của các DN lớn đối với các DN nhỏ và vừa (DNNVV). Vừa qua, Tập đoàn Phú Thái đã hỗ trợ cho hơn 300 CEO DNNVV, với hy vọng đội ngũ này sẽ trở thành những DN lớn, DN tiềm năng. Không chỉ Phú Thái, ông mong muốn và hy vọng các DN, tập đoàn khác sẽ có kế hoạch để hỗ trợ các DNNVV phát triển hệ sinh thái và đồng hành cùng các DN nhỏ hơn.