Chương trình không chỉ tạo cầu nối giữa doanh nghiệp và sinh viên trong tìm kiếm cơ hội việc làm, mà còn là dịp để nhà trường quảng bá hình ảnh, khẳng định chất lượng đào tạo, đặc biệt trong phát triển nguồn nhân lực có nền tảng chuyên môn vững vàng, kỹ năng nghề nghiệp tốt và khả năng thích ứng với yêu cầu ngày càng cao của thị trường lao động.
Gần 60 doanh nghiệp kết nối trực tiếp với sinh viên
Tiếp nối thành công các năm trước, đặc biệt năm 2025 với hơn 30 doanh nghiệp và trên 3.000 vị trí việc làm, Ngày hội tuyển dụng 2026 được mở rộng quy mô với gần 60 doanh nghiệp, mang đến hơn 4.000 cơ hội việc làm và thực tập. Nội dung chương trình đa dạng, nhiều điểm mới, giúp sinh viên tiếp cận thị trường lao động một cách toàn diện và thực tế hơn.
Sự kiện quy tụ nhiều doanh nghiệp tiêu biểu như Mobifone Hà Nội, FPT Telecom, Foxconn Industrial Internet, Biel Crystal, Saram Vina, Tân Long, Softdreams… cùng nhiều đối tác uy tín khác, phản ánh rõ nhu cầu tuyển dụng và xu hướng phát triển nhân lực trong lĩnh vực công nghệ hiện nay.
PGS.TS Nguyễn Lê Cường - Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Điện lực phát biểu.
Phát biểu khai mạc, PGS.TS Nguyễn Lê Cường - Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Điện lực nhấn mạnh, sự tham gia của doanh nghiệp không chỉ mở ra nhiều cơ hội việc làm cho sinh viên mà còn góp phần tăng cường gắn kết giữa đào tạo và thực tiễn, đáp ứng tốt hơn nhu cầu thị trường lao động.
Đại diện doanh nghiệp, ông Nguyễn Văn Nghị – Trưởng phòng Kinh doanh giải pháp số, Mobifone Hà Nội đánh giá cao chất lượng đào tạo của Nhà trường, đặc biệt là nền tảng chuyên môn, tinh thần học tập nghiêm túc và thái độ cầu tiến của sinh viên. Đồng thời bày tỏ mong muốn tiếp tục đồng hành trong đào tạo, thực tập và tuyển dụng.
Gợi mở 5 yếu tố nâng cao năng lực cho sinh viên
Tại tọa đàm, ThS. Chu Văn Tuấn – Phó Giám đốc Trung tâm TQĐ (Trường Đại học Điện lực) đã chỉ ra 5 yếu tố cốt lõi giúp sinh viên nâng cao năng lực cạnh tranh trên thị trường lao động. Trong đó, kiến thức chuyên môn vững và kỹ năng thực hành tốt là yêu cầu tiên quyết.
Ngoại ngữ được xem là lợi thế quan trọng; bên cạnh tiếng Anh, các ngôn ngữ như tiếng Trung, tiếng Nhật mở ra nhiều cơ hội tại doanh nghiệp có yếu tố nước ngoài.
ThS. Chu Văn Tuấn – Phó Giám đốc Trung tâm TQĐ (Trường Đại học Điện lực) chia sẻ tại tọa đàm.
Đáng chú ý, thái độ được nhấn mạnh là yếu tố then chốt. Theo ông Tuấn, doanh nghiệp luôn tìm kiếm ứng viên hội tụ cả năng lực và thái độ, trong đó thái độ thường được ưu tiên do khó đào tạo và phản ánh trực tiếp tinh thần làm việc.
Cùng với đó, sự chuyên nghiệp thể hiện qua những hành vi cơ bản như đúng giờ, tập trung, tôn trọng môi trường làm việc cũng là tiêu chí không thể thiếu.
Ở góc độ doanh nghiệp, bà Nguyễn Thị Phương Linh - Trưởng phòng Thương hiệu Tuyển dụng, FPT Telecom cho biết, một CV chỉ có khoảng 8 giây để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Vì vậy, ứng viên cần trình bày ngắn gọn, làm nổi bật thông tin quan trọng và phù hợp với vị trí ứng tuyển.
“Thay vì liệt kê, hãy thể hiện rõ vai trò, hành động và kết quả đạt được; đồng thời cá nhân hóa CV theo từng vị trí để tăng khả năng được chú ý”, bà Linh khuyến nghị.
In bài viết
