Giữ chân người lao động

Dự báo trong thời gian tới, nhu cầu của thị trường lao động còn rất lớn. Trong quý I-2026, ước tính số người có việc làm tăng khoảng 300.000 người so với quý IV-2025, nâng tổng số lao động có việc làm của cả nước lên khoảng 53 triệu người. Nhiều lĩnh vực, nhất là sản xuất-chế biến vẫn đang "khát" lao động lành nghề. Thực tế này đặt ra yêu cầu cấp thiết về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Dù ở khu vực tư hay khu vực công, nhân lực vẫn là yếu tố quyết định đến hiệu suất, hiệu quả hoạt động, bảo đảm sự phát triển ổn định, lâu dài.

Để thu hút, giữ chân người lao động, chính sách tiền lương, thu nhập và phúc lợi đóng vai trò nền tảng. Bên cạnh đó, cần xây dựng môi trường làm việc thuận lợi, tạo điều kiện nâng cao kỹ năng và phát huy năng lực cá nhân, giữ chân người lao động gắn bó lâu dài. Xu hướng hiện nay cho thấy nhiều người sẵn sàng lựa chọn nơi làm việc có điều kiện tốt, được ghi nhận và đánh giá đúng năng lực thay vì chỉ chú trọng mức thu nhập.

Thị trường lao động ngày càng cạnh tranh cũng đòi hỏi người lao động không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, khả năng thích ứng với sự thay đổi của công nghệ cũng như yêu cầu công việc. Việc xây dựng, phát triển nguồn nhân lực cần được thực hiện theo quy trình chặt chẽ, bài bản, từ đào tạo, tuyển dụng đến bồi dưỡng và sử dụng hiệu quả. Từ đó, đưa nhân lực trở thành yếu tố then chốt tạo lợi thế cạnh tranh bền vững.