GenZ cần chuẩn bị gì để không loay hoay trong định hướng tương lai?

Không “Lan man”, tập trung, chuyên sâu trong một công việc

Theo ông Dương Long Thành - chủ tịch Hội đồng quản trị Thắng Lợi Group chia sẻ trong chương trình “Cơ hội cho ai?”: “Người lao động trẻ nên kiên định với mục tiêu của mình. Dù có lựa chọn nhảy việc hay thay đổi, họ cũng cần bám sát những mục tiêu đó.”

Theo ông, tình trạng hiện nay của các bạn GenZ đó chính là họ rất “lan man” trong việc làm. Mỗi nghề họ lại biết một chút nhưng độ chuyên sâu lại không có. Vì vậy, tiêu chí đánh giá cao dành cho thế hệ Z đòi hỏi cần có sự tập trung và chuyên sâu trong một nghề.

Người lao động trẻ hiện nay có rất nhiều cơ hội việc làm, tuy nhiên, họ lại bị vụt mất công việc mà mình mong muốn. Chia sẻ với báo Tuổi trẻ Thủ đô, bà Hương Quỳnh, trưởng nhóm tuyển dụng nhân sự của công ty OneSoft - một trong những Công ty sản xuất game hàng đầu Đông Nam Á đưa ra quan điểm: “Nguyên nhân có thể do có quá nhiều cơ hội xung quanh nên các bạn đã bỏ lỡ những cơ hội tốt vì không biết chọn lọc. Bên cạnh đó, cũng có thể vì thông tin trên mạng tràn lan, nên nhiều bạn trẻ thường bị hấp dẫn với mức lương cao, công việc nhàn nhã mà quên mất việc học hỏi là vô cùng quan trọng. Do đó, các bạn cứ mải chạy theo mà vụt mất công việc mình mong muốn.”

Nhiều ý kiến cho rằng, genZ có khả năng học hỏi tốt, thích ứng nhanh với công việc, đặc biệt là về công nghệ. Hơn hết, khả năng sáng tạo rất đột phá và hiểu được hành vi của người tiêu dùng. Tuy nhiên, những người lao động trẻ còn thiếu kinh nghiệm và độ bền không được cao. Các bạn trẻ hiện nay được sinh ra ở thời đại đầy đủ nên không chịu được áp lực và khả năng đối diện với thử thách còn kém. Đặc biệt, tính cách GenZ bất chấp, dễ từ bỏ, thiếu kiên định, nhảy việc nhiều và có không ít cơ hội việc làm nên không quen chịu được áp lực.

Cần có đam mê với ngành mình lựa chọn

Thực tế cho thấy, để có thể được tuyển dụng vào làm việc chính thức cho một công ty, người lao động sẽ phải chạy đua hết sức khốc liệt. Đó đúng nghĩa là một “đấu trường” sàng lọc vô cùng khắc nghiệt. Trong cuộc chạy đua nước rút ấy, doanh nghiệp đòi hỏi những gì ở các sinh viên mới ra trường?

Theo bà Hương Quỳnh, người lao động trẻ cần có những yếu tố cốt lõi để dù lựa chọn ở bất cứ công việc nào, họ cũng có chỗ đứng vững vàng. Tiêu chí đứng đầu là tiếng Anh. Trong xã hội ngày càng phát triển, mọi người làm việc và kết nối với nhau rất nhanh thông qua mạng xã hội. Chính vì thế, giới hạn đối tác không chỉ ở Việt Nam mà còn mở rộng ra cả thị trường lao động nước ngoài. Việc hiểu và giao tiếp thành thạo với tiếng Anh là một trong những yêu cầu không thể thiếu đối với bất cứ nhà tuyển dụng nào. So với ngày trước, có bằng tiếng Anh sẽ là yếu tố ưu tiên khi doanh nghiệp tuyển dụng, nhưng hiện tại đã khác.

Đối với Rocket Studio - ​​một trong bốn studio của công ty cổ phần Onesoft, tiêu chuẩn tiếng Anh với các bạn sinh viên Kinh tế cần giao tiếp thành thạo. Còn các bạn thuộc khối ngành Công nghệ Thông tin cần phải có khả năng đọc hiểu tốt. Bên cạnh đó, những khả năng như chăm chỉ học hỏi, tư duy nhạy bén và chịu được áp lực cao là không thể thiếu.

“Khi chọn bất kì ngành nghề nào, người trẻ cần có niềm đam mê đối với lĩnh vực mà mình chọn. Đây là yếu tố vô cùng quan trọng để quyết định sự bền vững với nghề. Khi các bạn làm việc mình thích, bạn sẽ có tinh thần nhiệt huyết và say mê với nó". - bà Quỳnh chia sẻ.

Đặc biệt, khi hiểu được ưu-nhược điểm của GenZ, để phát triển hơn nữa tiềm năng và rèn luyện tính cách của họ, Rocket Studio đang liên tục tổ chức các chương trình đào tạo cũng như đưa ra phản hồi liên tục để những người lao động trẻ hiểu và thay đổi kịp thời để đáp ứng với những tiêu chí của nhà tuyển dụng.

Hiện nay tại các trang web hay trên Facebook có rất nhiều hội nhóm tìm việc làm nên không khó để người lao động trẻ tìm cho mình một công việc. Tuy nhiên, để “bám trụ" tại nơi làm việc lâu dài hay tìm được công việc phù hợp còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố. Chính vì vậy, bản thân người trẻ cần trang bị cho mình tinh thần cầu tiến, học hỏi và không ngừng đổi mới bản thân để thích nghi với thị trường lao động.