Trăn trở để giúp công nhân thành những người hạnh phúc

Giúp công nhân tin tưởng và gắn bó với doanh nghiệp

Hơn 20 năm gắn bó với Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam, anh Ngô Ngọc Vinh có hơn 15 năm là thủ lĩnh CĐ của trên 3.000 đoàn viên, NLĐ. Với tình yêu nghề, niềm say mê lao động, sáng tạo và sự đồng cảm, thấu hiểu NLĐ, anh luôn trăn trở làm sao để giúp công nhân của mình tin tưởng và gắn bó với doanh nghiệp, để họ trở thành những NLĐ hạnh phúc.

Để đảm bảo sức khoẻ cho NLĐ, anh Vinh tham mưu lãnh đạo xây dựng 8 căng tin Công đoàn phục vụ CNLĐ. Các mặt hàng tại đây rất đa dạng, đảm bảo chất lượng, an toàn vệ sinh và được bán trợ giá 50% cho công nhân. Anh đề xuất doanh nghiệp thả cá, trồng nhiều cây xanh vừa tạo cảnh quan cho doanh nghiệp, vừa có thêm khoản phúc lợi tăng chất lượng bữa ăn ca… Năm 2011, anh Ngô Ngọc Vinh đề xuất với ban lãnh đạo công ty xây dựng Điểm sinh hoạt văn hoá công nhân. Từ đó đến nay, Điểm sinh hoạt văn hoá công nhân được đầu tư sân tennis, sân bóng đá cỏ nhân tạo, phòng máy tính, phòng đọc sách có màn hình chiếu, phòng tập thể thao gồm rất nhiều máy tập hiện đại với tổng giá trị hơn 15 tỉ đồng. Nơi đây đã trở thành điểm đến hấp dẫn NLĐ sau những giờ làm việc để giao lưu, học hỏi nâng cao tay nghề, tập luyện sức khoẻ, đọc sách báo…

Vai trò Chủ tịch CĐCS của anh Vinh còn được thể hiện hiệu quả trong tham gia xây dựng phương án sản xuất kinh doanh, tổ chức sản xuất, sắp xếp lao động, đại diện cho NLĐ ký kết TƯLĐTT, bổ sung sửa đổi các điều khoản có lợi cho NLĐ. Đặc biệt là việc xây dựng quy chế trả lương theo vị trí, chức danh công việc, nhờ đó mức lương của công nhân luôn ở mức cao, thấp nhất đạt trên 10 triệu đồng/ người/ tháng. TƯLĐTT của Công ty luôn được xếp loại A và luôn là doanh nghiệp điển hình để khác đơn vị khác học tập.

Luôn có sáng kiến và giúp NLĐ có sáng kiến

Cuối tháng 5.2022, khi tham dự Sơ kết giai đoạn 1 Chương trình 1 triệu sáng kiến của CĐ Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐVN Trần Thanh Hải - khẳng định, CĐCS Công ty Stanley là điểm sáng không chỉ trong chương trình này mà còn có ý nghĩa lớn đối với phong trào thi đua yêu nước của CNLĐ trong giai đoạn hiện nay. CĐCS luôn sát cánh bên NLĐ suốt trong quá trình sáng kiến sáng tạo, từ lúc hình thành ý tưởng, hỗ trợ thực hiện, thuyết phục chủ sử dụng lao động chấp nhận, đề xuất khen thưởng… Đây chính là một trong những cơ sở quan trọng để đơn vị vượt chỉ tiêu 408% ở giai đoạn 1.

Để tạo điều kiện cho NLĐ phát huy trí tuệ, anh Vinh tham mưu với lãnh đạo doanh nghiệp thành lập phòng Snap, khuyến khích NLĐ có ý tưởng sáng kiến, cải tiến và đưa sáng kiến cải tiến vào thực tiễn. Mỗi năm doanh nghiệp có khoảng hơn 8.000 sáng kiến được xét và đưa vào áp dụng, làm lợi cho Công ty nhiều tỉ đồng. Nhờ cách làm hiệu quả, sáng tạo nên công ty luôn là đơn vị dẫn đầu thành phố trong phong trào sáng kiến, sáng tạo Thủ đô. Cá nhân anh Vinh có những sáng kiến như Cài đặt tối ưu thông số vận hành của thiết bị theo nhu cầu sản xuất thực tế (Energy Just-In-Time) giúp tiết kiệm năng lượng, cắt giảm chi phí sử dụng điện cho công ty 3,94 tỉ đồng/năm… Ngoài ra, mỗi năm anh Vinh đào tạo, kèm cặp, giúp đỡ hỗ trợ từ 200 - 300 công nhân mới vào nghề.

Điều rất đáng trân trọng ở người Chủ tịch CĐCS này là luôn gần gũi, lắng nghe, tháo gỡ những khó khăn trong công việc, trong cuộc sống của NLĐ đồng thời luôn đổi mới hoạt động CĐ với mong muốn mọi thành viên của công ty trở thành những NLĐ hạnh phúc.