Chế độ cho cán bộ nghỉ hưu trước tuổi từ 5 đến 10 năm

Theo quy định mới, cán bộ, công chức, viên chức nghỉ hưu trước tuổi từ trên 5 năm đến đủ 10 năm so với tuổi nghỉ hưu theo quy định, nếu đáp ứng đủ điều kiện đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, sẽ được hưởng lương hưu đầy đủ và một loạt chế độ trợ cấp ưu đãi.

Nội dung trên được quy định tại điểm b, khoản 2, Điều 7 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 6, Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP.

Quy định này áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) nghỉ hưu sớm theo yêu cầu tổ chức hoặc vì lý do sức khỏe, trong bối cảnh sắp xếp lại tổ chức bộ máy và tinh giản biên chế.

Một trong những điểm đáng chú ý là CBCCVC nghỉ hưu trước tuổi trong khoảng từ trên 5 năm đến đủ 10 năm so với tuổi nghỉ hưu tiêu chuẩn (quy định tại Phụ lục I Nghị định 135/2020/NĐ-CP), nếu đã có đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định, thì không bị giảm tỷ lệ lương hưu do nghỉ hưu sớm.

Đây là điểm mới mang tính hỗ trợ tích cực, giúp người lao động không bị thiệt thòi quyền lợi khi nghỉ hưu trước tuổi trong quá trình sắp xếp tổ chức.

Ngoài lương hưu, CBCCVC nghỉ sớm còn được hưởng trợ cấp một lần bằng 4 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ sớm so với tuổi nghỉ hưu tiêu chuẩn.

Ví dụ, một người nghỉ hưu trước 6 năm sẽ được nhận 24 tháng tiền lương hiện hưởng dưới hình thức trợ cấp.

Người lao động còn được hưởng trợ cấp theo số năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Theo đó, từ năm thứ 21 trở đi, mỗi năm công tác có đóng BHXH được trợ cấp thêm 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng.

Đối với CBCCVC có từ 15 năm công tác trở lên, nếu nghỉ hưu trước tuổi và đủ điều kiện hưởng lương hưu theo luật định, sẽ được hưởng 4 tháng tiền lương hiện hưởng cho 15 năm đầu công tác.

Từ năm thứ 16 trở đi, mỗi năm công tác có đóng BHXH được trợ cấp thêm 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng.